يكرم بكالوريوس التجارة (إدارة الموارد البشرية)

احصل على درجة علمية في الموارد البشرية بفصل تعاوني مدفوع الأجر

سيوفر لك برنامج درجة البكالوريوس مع مرتبة الشرف في التجارة (إدارة الموارد البشرية) من Fanshawe لمدة أربع سنوات معرفة بأساسيات الأعمال مثل المحاسبة والتسويق وتطبيقات الكمبيوتر. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تتخصص وتركز مهاراتك في دورات إدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك إدارة الأداء ، وتخطيط الموارد البشرية ، واكتساب المواهب ، وعلاقات الموظفين والعمل والتعويضات ، وإدارة المزايا. متوفر بتنسيق تقليدي في الفصل مع قبول في سبتمبر.

فرص التعاون

يقدم برنامج البكالوريوس مع مرتبة الشرف في التجارة (إدارة الموارد البشرية) مكونًا تعليميًا تعاونيًا يوفر للطلاب فرصة اكتساب خبرة عمل مباشرة لا تقدر بثمن في المجال الذي اختاروه. فيما يلي بعض الوظائف التعاونية التي بدأت الحياة المهنية لبعض طلاب بكالوريوس التجارة (إدارة الموارد البشرية) مع مرتبة الشرف قبل التخرج!

منسق الموارد البشرية - تقديم الدعم من خلال تطوير وإدارة السياسات والإجراءات.

محلل الموارد البشرية - فرصة لتولي مجموعة متنوعة من المسؤوليات لتوفير عمل هادف في بيئة سريعة الخطى تعزز التنمية الشاملة.

مساعد الموارد البشرية - دعم شركة كبيرة بقيمها ومشاركتها، والتوظيف، والإعداد والتدريب، وإجراءات الصحة والسلامة، وعلاقات الموظفين

لمزيد من المعلومات حول التعاون، يرجى مراجعة موقع التعاون الخاص بنا أو الاتصال بمكتب Co-op.

دورات

الدورات الأساسية

خذ جميع الدورات الإلزامية (الأساسية) التالية:

الحد الأدنى للمعدل التراكمي للدورات الأساسية هو 2.5

(يجب على الطلاب الذين يكملون المستوى 4 من BHR ويدخلون المستوى 5 من برنامج BHM أيضًا إكمال COMM-7021 و LIBS-7001 و MGMT-7008 و MGMT-7011 و MATH-7007 و METH-7022 و ACCT-7014 و LAWS-7002 و MKTG-7002 و ECON-7006 ودورة اختيارية للتعليم العام من المستويات السابقة للبرنامج)

(يجب على الطلاب الذين يكملون المستوى 6 من BAH ويدخلون المستوى 7 من برنامج BDM أيضًا إكمال COMM-7021 و LIBS-7001 و MGMT-7008 و MKTG-7002 و MGMT-7015 و METH-7022 و LAWS-7002 و FINA-7006 ودورة اختيارية للتعليم العام من المستويات السابقة للبرنامج)

مجموعة 1

المستوى 1

• MATH-7007 ---- الرياضيات لصنع القرار
• ACCT-7002 ---- المحاسبة 1 - مقدمة
• COMP-7012 ---- تطبيقات الكمبيوتر للأعمال
• MGMT-7006 ---- أساسيات الإدارة
• COMM-7018 ---- القيادة المهنية في عالم متنوع

مجموعة 2

المستوى 2

بالإضافة إلى الدورات الإلزامية التالية، يرجى الرجوع إلى متطلبات المستوى غير الأساسي 2 أدناه

• MKTG-7001 ---- التسويق 1
• ECON-7005 ---- الاقتصاد الجزئي
• MGMT-7008 ---- إدارة العمليات
• MGMT-7007 ---- إدارة الموارد البشرية

مجموعة 3

المستوى 3

بالإضافة إلى الدورات الإلزامية التالية، يرجى الرجوع إلى متطلبات المستوى غير الأساسي 3 أدناه

• ECON-7006 ---- الاقتصاد الكلي
• ACCT-7004 ---- المحاسبة الإدارية
• MGMT-7009 ---- مبادئ السلوك التنظيمي

مجموعة 4

المستوى 4

بالإضافة إلى الدورات الإلزامية التالية، يرجى الرجوع إلى متطلبات المستوى غير الأساسي 4 أدناه

• LAWS-7002 ---- قانون الأعمال
• MKTG-7002 ---- التسويق 2
• SYST-7001 ---- نظم معلومات الأعمال
• METH-7022 ---- إحصاءات الأعمال

مجموعة 5

المستوى 5

بالإضافة إلى الدورات الإلزامية التالية، يرجى الرجوع إلى متطلبات المستوى غير الأساسي 5 أدناه

• FINA-7006 ---- الإدارة المالية
• MGMT-7012 ---- إدارة الأداء
• MGMT-7013 ---- اكتساب المواهب
• MGMT-7014 ---- علاقات الموظفين والعمل

مجموعة 6

المستوى 6

بالإضافة إلى الدورات الإلزامية التالية، يرجى الرجوع إلى متطلبات المستوى غير الأساسي 6 أدناه

• MGMT-7015 ---- الموارد البشرية الدولية
• MGMT-7016 ---- إدارة البرامج والمشاريع
• SFTY-7003 ---- الصحة والسلامة في مكان العمل
• MGMT-7017 ---- التعويض
• MGMT-7011 ---- القادة والقيادة
• COOP-1021 ---- التعليم التعاوني الإعداد للتوظيف

مجموعة 7

المستوى 7

• LAWS-7003 ---- قانون التوظيف والعمل
• MGMT-7018 ---- التدريب والتطوير
• COMP-7013 ---- بيانات HRIS والاستفسار
• MGMT-7019 ---- المعاش والمزايا
• MGMT-7021 ---- التفاوض/الوساطة/حل النزاعات

مجموعة 8

متطلبات إضافية من المستوى 7.

خذ المنتج المنتج ENTP-7001 أو INNV-7001

• ENTP-7001 ---- ريادة الأعمال
• INNV-7001 ---- تطبيقات الابتكار

مجموعة 9

المستوى 8

بالإضافة إلى الدورات الإلزامية التالية، يرجى الرجوع إلى متطلبات المستوى غير الأساسي 8 أدناه

• MGMT-7020 ---- التخطيط لأخصائي الموارد البشرية
• MGMT-7022 ---- التطوير التنظيمي
• MGMT-7041 ---- الإدارة الاستراتيجية
• DEVL-7001 ---- التطوير الوظيفي
• MGMT-7040 ---- مشروع كابستون

مجموعة 10

متطلبات التعاون

يجب على الطلاب إكمال فترة عمل تعاونية واحدة

• COOP-BHM1W ---- مدة العمل التعاوني لـ BHM1

الدورات غير الأساسية

خذ جميع الدورات الإلزامية (غير الأساسية) التالية:

الحد الأدنى للمعدل التراكمي للدورات غير الأساسية هو 2.0

مجموعة 1

المستوى 2

• COMM-7021 ---- الجدال والإقناع

مجموعة 2

المستوى 3

• LIBS-7001 ---- الأخلاق في سياق عالمي
• MGMT-7042 ---- التفكير الحسابي

مجموعة 3

التعليم العام - المواد الاختيارية -

احصل على 3 وحدات اختيارية للتعليم العام على المستوى التمهيدي من أحد المواد التالية - العلوم الإنسانية (HUMA)، والعلوم الاجتماعية (SOSC)، والرياضيات (MATH)، والعلوم (PHYS) - التي تُدرس عادةً في المستوى 2

مجموعة 4

احصل على 6 وحدات اختيارية للتعليم العام في المستوى الأعلى (غير تمهيدي) - تؤخذ عادةً في المستويين 6 و8

مجموعة 5

احصل على 9 وحدات اختيارية للتعليم العام إما في المستوى التمهيدي أو المستوى الأعلى - تؤخذ عادةً في المستويات 3 و 4 و 5

برنامج الإقامة

يجب على الطلاب إكمال ما لا يقل عن 35 ساعة معتمدة في هذا البرنامج Fanshawe College لتلبية متطلبات الإقامة في البرنامج والتخرج من هذا البرنامج

أظهر الخريج بشكل موثوق القدرة على:

1. تحديد المجالات الوظيفية للأعمال (مثل الإدارة والتسويق والموارد البشرية والمحاسبة) والتعرف على كيفية مساهمة كل مجال في التشغيل الناجح للمؤسسة
2. تحديد وتقييم أداء المنظمة من خلال جمع البيانات وتفسيرها، وإعداد وتحليل البيانات المالية وكذلك التقارير الأخرى
3. تحديد وفحص العوامل المترابطة (الداخلية والخارجية) التي تؤثر على الثقافة التنظيمية وسلوكيات الموظفين وأدائهم
4. تحديد وتقييم بيئة الأعمال وأهداف المنظمة لتخطيط مبادرات التسويق على أساس مبادئ التسويق الأساسية
5. تخطيط وتنفيذ وتقييم المشاريع والبرامج، باستخدام مبادئ وأدوات تخطيط المشروع
6. التعرف على الأطر القانونية والأخلاقية والاقتصادية والاجتماعية والمهنية التي يعمل من خلالها الفرد والمنظمة والالتزام بها
7. تحليل وتقييم دور القطاعات والهياكل التنظيمية والأحجام والترابط بين المجالات الوظيفية في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات الداعمة للأهداف التنظيمية
8. تطوير خطة عمل شاملة تستند إلى الأبحاث ذات الصلة التي تدمج مبادئ الأعمال وأفضل الممارسات والاعتبارات البيئية
9. تطبيق الذكاء الاجتماعي لبناء ورعاية علاقات المنفعة المتبادلة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حسب الاقتضاء في ثقافة أعمال شاملة ومتنوعة ومعولمة
10. البحث والتحليل والتقييم النقدي للبيانات النوعية والكمية من المصادر المناسبة لدعم القرارات الاستراتيجية والتشغيلية
11. تقييم ووصف الغرض من التقنيات الحالية والناشئة والاستفادة من الأنظمة [التي تجمع وتنظم وتحلل وتنقل المعلومات] لدعم تحقيق الأهداف التنظيمية
12. تقييم وتنفيذ استراتيجيات وعمليات إدارة المخاطر لدعم الأداء الفردي والتنظيمي والنجاح
13. حدد الأهداف واعتمد استراتيجيات للمشاركة في التعلم مدى الحياة والتطوير المهني الشخصي الذي يعزز العملة والابتكار مع الاتجاهات والتقنيات الناشئة
14. تصميم سياسات وإجراءات وبرامج إدارة الموارد البشرية القائمة على الأدلة بناءً على العوامل البيئية الداخلية والخارجية لتتماشى مع الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للمؤسسة
15. تطوير وتنفيذ ودعم توظيف وإدارة الموظفين والتدريب والتطوير وإدارة الأداء واستراتيجيات التعويض للمؤسسة
16. وضع استراتيجيات لتعزيز علاقات الموظفين الإيجابية، والتوسط وإدارة النزاعات والتظلمات في البيئات النقابية وغير النقابية، والتفاوض على الاتفاقيات الجماعية
17. دعم تطوير وتنفيذ وإدارة خطة التغيير التنظيمي لتعزيز التطوير التنظيمي وتحسين الأداء
18. تفسير وتطبيق القانون الأساسي ومبادئ القانون العام، بما في ذلك قوانين التوظيف والصحة والسلامة المهنية، لتشغيل المنظمة
19. استخدم أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة تمكن إدارات الموارد البشرية من الأداء الفعال والاستراتيجي
20. دراسة الأبعاد الاجتماعية والثقافية والسياسية والتشريعية لسياسات وإجراءات وبرامج إدارة الموارد البشرية للمنظمات المحلية والعابرة للحدود

سيتم إعداد خريجي برنامج البكالوريوس مع مرتبة الشرف في التجارة (إدارة الموارد البشرية) من Fanshawe لمجموعة متنوعة من الفرص الوظيفية التي تدعم أهم الأصول في أي منظمة؛ موظفيها. يجد الخريجون وظائف في مجموعة متنوعة من القطاعات (مثل الحكومة، والمنظمات غير الربحية، والتعليم، والتصنيع، والضيافة، والرعاية الصحية، والخدمات المالية) وفي الأدوار التي تشمل:

• منسق تدريب الموارد البشرية
• المجند
• محلل التعويضات
• أخصائي الصحة والسلامة
• ممثل علاقات العمل
• مسؤول الفوائد
• مدير التدريب
• مدير العلاقات الصناعية
• أخصائي اكتساب المواهب
• اختصاصي موارد بشرية

فيما يلي بعض الأمثلة على الفرص الوظيفية لخريجي برنامج بكالوريوس التجارة مع مرتبة الشرف من Fanshawe (إدارة الموارد البشرية):

مدير الموارد البشرية

دعم وظائف الموارد البشرية في المنظمة من خلال المساعدة في التوظيف وجدولة المقابلات والتحقق من المراجع وتعيين الموظفين.

مستشار الموارد البشرية

تقديم المشورة بشأن مجموعة واسعة من ممارسات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وتطوير الأداء والتوجيه والإعداد والتصميم التنظيمي.

شريك أعمال الموارد البشرية

دعم جميع وظائف الموارد البشرية الرئيسية بما في ذلك التوظيف والاختيار وعلاقات الموظفين والمشاركة والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا والسياسات/الإجراءات.