ش.م.ب إدارة الموارد البشرية
Park University
معلومات أساسية
اختر موقعا
موقع الحرم الجامعي
Parkville, الولايات المتحدة الأمريكية
اللغات
أتصل بالجامعة
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
المدة الزمنية
أتصل بالجامعة
الوتيرة
دوام كامل
رسوم دراسية
أتصل بالجامعة
أخر موعد للتسجيل
أتصل بالجامعة
اقرب موعد للبدء
Sep 2023
المنح الدراسية
استكشف فرص المنح الدراسية للمساعدة في تمويل دراستك
مقدمة
يركز هذا البرنامج على دراسة المنظمات واستخدام الأفراد كمورد المؤسسي الأساسي. ويتم التركيز على نهج العلوم / إدارة السلوكي الذي يتم الجمع بين فهم العمليات السلوك الفردية والجماعية مع تقنيات إدارة شؤون الموظفين داخل المنظمة. ويعتمد هذا النهج متعدد التخصصات من مجالات الإدارة، وعلم النفس الاجتماعي، والسلوك التنظيمي لخلق المهارات في العلاقات الشخصية وبين الجماعات.
بيان البعثة
مهمة برنامج إدارة الموارد البشرية في جامعة بارك في إدارة الأعمال هو إعداد الطلاب من ذوي الخلفيات النظرية الكمية، والعملية حتى يتمكنوا من تطوير واستخدام أدوات إدارة الموارد البشرية صحيحة وموثوقة والممارسات. تم تجهيز الطلاب لاتخاذ قرارات تتسم بالعدالة والأخلاقية ومتوافقة مع لوائح العمل، بينما يخدم المنظمة وأصحاب المصلحة.
بيان الرؤية
وبرنامج إدارة الموارد البشرية من جامعة بارك في إدارة الأعمال يكون البرنامج المفضل لمجموعة متنوعة من المتعلمين في شكل مرن. سوف نقوم باستمرار صقل لدينا المناهج وأساليب التدريس بحيث يتمكن الطلاب قد تظهر تحسن واضح في جميع أنحاء برنامج دراستهم.
أهداف برنامج إدارة الموارد البشرية الأكاديمية والأهداف الكفاءات
- إظهار القدرة على التفكير ومناقشة القضايا وتوظيف مهارات التفكير الناقد.
- أن يكون قادرا على دمج السياسة الأعمال والمعرفة الاستراتيجية وتطبيق الخبرة المهنية والأخلاق على جميع المستويات.
- يبرهن على وجود معرفة العمل لتكامل البيانات ومنهجية البحث ودورها في عملية صنع القرار HRM.
الكفاءات
- تحديد القضايا المطروحة مع الحصول على الموارد البشرية بما في ذلك تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، وقوانين تكافؤ الفرص والتوظيف والاختيار.
- تحديد القضايا المتعلقة بتطوير وتقييم ومكافأة الموارد البشرية من خلال التدريب، وإدارة الأداء، ونظم التعويض.
- انصح الأساليب المفضلة للاختيار على أساس الاحتياجات التنظيمية والظروف البيئية.
- تحديد طرق لقياس فعالية الأساليب المستخدمة لاختيار والتنسيب للموارد البشرية.
- الطرق التي تميز الموظفين تقييم نزاهة بنية التعويض.
- تحديد المتغيرات الداخلية والخارجية المشاركة في إنشاء نظم التعويض.
- وصف كيفية قياس سلوكيات الموظف والأداء.
- تحديد معايير لتحديد مدى فعالية التدابير الأداء.
متطلبات اللغة الإنجليزية
أثبت كفاءتك في اللغة الإنجليزية من خلال اختبار Duolingo English Test! اختبار DET هو اختبار إنجليزي عبر الإنترنت مناسب وسريع وبأسعار معقولة مقبول من أكثر من 4000 جامعة (مثل هذه) حول العالم.
عن المدرسة
أسئلة
دورات مماثلة
بكالوريوس في الإدارة مع إدارة الموارد البشرية
- Il-Kalkara, مالطا
Business Management (Human Resource Management) with a Professional Placement Year
- Cardiff, المملكة المتحدة
Human Resource Management - B.B.A.
- Kent, الولايات المتحدة الأمريكية