بكالوريوس في الموارد البشرية

بكالوريوس "موظف الموارد البشرية" هذا هو لقب معتمد من المستوى 6 ، مسجل لدى RNCP منذ عام 2004 (ملف دليل RNCP رقم 2326) (ما يعادل رخصة Pro RH) ، وهو مخصص بشكل خاص لجميع أولئك الذين يرغبون في شغل وظائف بسرعة و مناصب متعددة الاستخدامات في جميع مجالات الموارد البشرية: التوظيف ، والتنقل الداخلي ، وكشوف المرتبات ، والتدريب ، وقانون العمل ، إلخ.

اختر البكالوريوس الأكثر توزيعًا في فرنسا والخارج!

هذه الدورة مخصصة للطلاب الحاصلين على شهادة BAC + 2 في جميع المجالات ، وستكون هذه الدورة هي مفتاحك لدمج الموارد البشرية: فهي تغطي جميع أساسيات الموارد البشرية وتتطور بعمق في جميع مجالات مهارات الموارد البشرية.

ستستفيد من شكل جديد تمامًا من التدريس : منغمسًا في الانغماس الكامل في شركة KENED الافتراضية ، ستختبر واقع مدير الموارد البشرية بأكبر قدر ممكن. تتشابك جميع الدروس والتمارين لإنشاء مسار تعليمي متماسك يتم تحريكه بواسطة مسلسل تلفزيوني (حصريًا لـ SUP des RH ). بفضل هذا النهج الجديد الممتع والغامر ، لا مزيد من ملفات PDF ، ستتعلم أثناء الاستمتاع!

ستتمكن من استخدام جميع الأدوات وتكييفها مع احتياجات كل موظف وإدارة الموارد البشرية. عملي للغاية ، سيسمح لك هذا التدريب بالاعتراف بك كموظف قادر على إدارة أي نوع من ملفات الموارد البشرية (قانوني ، تدريب ، مهارات ، إلخ)

بعد هذا التدريب ، ستكون قادرًا على شغل جميع وظائف الموارد البشرية التي تتطلب الاستقلالية والمنظور. يمكنك الاختيار من بين:

• كن اليد اليمنى لمدير SME على جانب الموارد البشرية بأكمله ،
• تخصص في إحدى وظائف الموارد البشرية (التوظيف والتدريب وكشوف المرتبات وما إلى ذلك) ضمن مجموعة كبيرة.
• كن مستشارًا في شركة موارد بشرية أو شركة توظيف أو HRIS
• ...
• أو متابعة درجة الماجستير في " مدير تطوير الموارد البشرية ".

متاح وجهًا لوجه أو عن بُعد (مناسب لطلابنا في الخارج):

لمنح حق الوصول لجميع الطلاب ، قمنا بتطوير هذا العنوان شخصيًا في باريس ولكن أيضًا للتدريب عن بُعد في المقاطعات أو في الخارج. وجهاً لوجه ، يمكن تناول جرعتين في السنة (سبتمبر وفبراير) مبدئيًا أو تناول واحد سنويًا (أكتوبر) بالتناوب.

عن بعد ، يتم تقديم الدورات في التعلم المدمج (50٪ منصة + 50٪ حصة افتراضية) والتدريب متاح على أساس العمل والدراسة أو تحت حالة الطالب.

SUP des RH","author_url":"","source":""}" alt="160783_FaispastaRH.PNG" />

تبحث SUP des RH دائمًا عن أحدث الابتكارات التعليمية ، وقد أنشأت برنامجًا تعليميًا مبتكرًا وفريدًا في فرنسا من أجل عنوان CRH الخاص بها: رحلة تعليمية غامرة تعتمد على سلسلة الويب التي تم إنشاؤها خصيصًا بواسطة SUP des RH ومن أجلها!

تغمر سلسلة SUP des RH المتعلم في قلب الشركة من أجل اكتشاف جميع مفاهيم الموارد البشرية التي سيشاهدها خلال الدورة التدريبية: فرصة لاكتشاف العناصر المختلفة في الفصل بطريقة ممتعة وفهم عالم أفضل. عمل. ستتبع مدير موارد بشرية شاب في جميع مهامه ونكساته ... تعليمية وروح الدعابة ، ستكافئ حلقة عملك في نهاية كل فصل تم التحقق من صحته. هذه الدورة متاحة على عنوان CRH سواء عن بعد أو وجهًا لوجه.

"إيجابيات" تدريبنا:

متعة وتربية غامرة

• أنت تتطور في شركة KENED ، وهي شركة مستحضرات تجميل في بريتون ، كمدير للموارد البشرية. أصبحت البيئة والمتعاونون حقيقة بفضل سلسلة من 89 حلقة أنتجها حصريًا SUP des RH
• ترتبط جميع الدروس بإعادة إنشاء المواقف المهنية في أقرب وقت ممكن من الواقع على الأرض وبالتالي إعطاء معنى لتعلمك. على سبيل المثال: تقوم بتعيين أحد المتعاونين ، وكتابة عقده ، وتنظيم اندماجه ، وتنفيذ DUE ، ثم في نهاية الشهر ، أول كشف راتبه. التوظيف والقانون والأجور متشابكة كما هو الحال في الحياة المهنية الحقيقية!
• الحق في ارتكاب الأخطاء: فلسفة حقيقية في SUP des RH . لا مزيد من الضغط على الفحوصات المستمرة ، فجميع الاختبارات الوسيطة تعمل فقط كموضع ويمكن تكرارها: طريقة الاختبار والتعلم.

مرافقة حقيقية

• دعم في العثور على تدريبك في شركة
• متابعة شخصية على مدار العام من قبل المتحدثين و CARE (مرافقة وموظف علاقات عمل)
• جميع المتحدثين لدينا هم من المتخصصين في الموارد البشرية
• حجم الفصل 25 طالبًا ، مما يسمح بالتبادل والتقارب بين كل منهم وهيئة التدريس

البرنامج الأكثر اكتمالا لتصبح سريعًا متخصصًا في الموارد البشرية!

يتكون من 7 مجموعات مهارات ، والتي تسمح لك بالتحقق من صحة العنوان "موظف الموارد البشرية:

• المجموعة 1: تطوير ومراقبة أدوات إدارة الموارد البشرية
• الكتلة 2: تطبيق القانون الاجتماعي الفردي
• الكتلة 3: المساهمة في تنشيط الحوار الاجتماعي
• المجموعة 4: إدارة المهارات والمسارات الوظيفية
• الخانة 5: توظيف ودمج الموظفين
• الكتلة 6. إدارة التدريب المهني
• الكتلة 7. إدارة الرواتب والالتزامات الاجتماعية

طرق التقييم

الامتحانات:

يتم التحقق من صحة كل كتلة من خلال اختبار يتم إجراؤه على محطة كمبيوتر مع إمكانية الوصول إلى الدروس والإنترنت. يتم وضع المرشح في وضع مهني للتحقق من المهارات المكتسبة. يتطلب الحصول على العنوان إكمال جميع الكتل بنجاح.

تدرس لجنة التحقق من العنوان ، المكونة من محترفين وإدارة المدرسة ، جميع الملفات وتقرر من لم يحصلوا على نتائج كافية للحصول على اللقب بعد اللحاق بالركب.