البكالوريوس في إدارة العامل البشري

ضمانات

متوسط

جامعة المحلل إدارة الموارد البشرية (3 سنوات)

نهاية

البكالوريوس في إدارة العامل البشري (4 سنوات)

المناهج الدراسية المعتمدة بموجب القرار الوزاري 227/14 ملاحظة ME NO-2٬017-025٬452٬896-APN-DNGU # ME

الطريقة. الدرجة الوظيفية

دخول EAN غير مقيد على الرغم من أن يستوفي المتقدم شروط القبول التالية:

• مقابلة مع مستشارة تربوية.
• شغل الوظائف المساعدة المهنية التحدث مع مدير السباق.
• مساعدة العرض المؤسسي من قبل الجامعة.
• مشاركة مدخل الدورة: مقدمة في العلوم الإدارية
• وبالإضافة إلى الوثائق المطلوبة المنصوص عليها في القواعد

الاعتبارات

يجب أن يكون للشركات إدارة العنصر البشري حساسية لتشخيص الثقافة التنظيمية والمناخ؛ القدرة على فهم السياسة المؤسسية على رأس المال البشري، ومستويات القدرة، وإمكانات وبحاجة إلى التغيير. القدرة على توليد الإجراءات التي تعزز مشاركة والتزام العامل البشري لنمو المنظمة.

تقدم EAN منهج للفنيين والخريجين في إدارة العامل البشري شرعيا من قبل المجلس الاستشاري للشركات الملتزمة المشروع المؤسسي. المعلمين التدريب والخبرة واسعة ويتم تدريب في التعامل مع استراتيجيات التدريس لتعزيز اكتساب المهارات. يتم وضع التدريب العملي لطلاب حيز التنفيذ من خلال تحليل الحالات الحقيقية للشركات المرتبطة EAN، وفضح مشاكلهم لتلقي العلاج في إطار الموضوعات.

وتجرى ateneos قبل العاملين في الشركات ومناقشات مع خبراء من الممارسات العلوم الإدارية بها.

نطاق عنوان

SCOPE OF عنوان: MANAGEMENT UNIVERSITY ANALYST الموارد البشرية

• تفسير وتطبيق العمل، التقليدية والقواعد القانونية الداخلية المتعلقة بقانون العمل والضمان الاجتماعي وظروف العمل والبيئة مثل اللوائح الإدارية اللازمة لإدارة الموارد البشرية في المنظمات.
• تنفيذ التسجيلات ودوائر الإدارية القانونية المرتبطة تجنيد ودفع رواتب الموظفين كموظفين.
• Gestional توليد المعلومات من البيانات المتعلقة بإدارة وتخطيط وتنمية الموارد البشرية.
• تحديد الاحتياجات، وتصميم وتنسيق وتقييم برامج تدريب الموارد البشرية.
• أداء توصيف الوظائف وتنمية الشخصية المهنية.
• داخليا أو خارجيا لتقديم المشورة المنظمات على تحديد المواقع وتغيير وضعيتها من الموارد البشرية وفقا للمهارات اللازمة لتحقيق أهداف العمل.
• تصميم وإدارة نظم الأجور المناسبة والمنافع الإضافية التي الاستراتيجية التنظيمية وتنمية الموارد البشرية والأعمال.
• المشاركة في تطوير التخطيط الوظيفي في المنظمات.
• منع وحل النزاعات في علاقات العمل الفردية والجماعية في البيئة التنظيمية.

SCOPE OF عنوان: الدراسات العليا في إدارة العنصر البشري

• تحديد وتنظيم وإدارة الموارد البشرية في المنظمات من مختلف أنواع النشاط والحجم، والاندماج في لوحاته القيادة أو الموظفين.
• المشاركة من منظور الموارد البشرية في تطوير المشاريع الجديدة، سواء في الصناعات التحويلية والخدمات، وذلك كجزء من نفسه أو كعضو في تلك المنظمة أو مستشارا مستقلا.
• دليل الشركات القائمة نحو النمو وتطويرها في إيجاد فرص عمل جديدة من خلال المشاركة الاستراتيجية للعامل البشري، بوصفه عضوا في تلك المنظمات أو مستشارا مستقلا.

الخطة الدراسية