إدارة الأعمال والموارد البشرية مع تطوير البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) التصديق عليها من قبل جامعة سالفورد

ما الأعمال وإدارة الموارد البشرية مع تطوير البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) التصديق عليها من قبل جامعة سالفورد بالطبع عنه؟

إذا كنت مهتما في الدور الإداري في بيئة الموارد البشرية، ثم وهذا يمكن أن يكون بالطبع بالنسبة لك. الأهداف الرئيسية للدورة هي توفير التركيز على الإدارة في وظيفة الموارد البشرية، وإعداد الطلاب لمجموعة واسعة من الوظائف الإدارية ضمن بيئة الموارد البشرية.

بحلول نهاية الطلاب بالطبع سوف طورت المهارات التحليلية والتقييمية والقدرة على تطبيقها في سياقات الأعمال وإدارة مختلفة. كما وضعت الطلبة معرفة وفهم النظريات HR الحالية والممارسات التي من شأنها تعزيز فعاليتها والمديرين. سوف الطلاب لديهم الفرصة لاستكشاف التفكير والممارسة الحالية في مجالات تطوير الموظفين، قانون العمل، وعلاقات الموظفين وإدارة الموارد البشرية.

ال البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) إدارة الموارد البشرية مع التنمية يتم تسليم إلى حد كبير من خلال الجمع بين المحاضرات / الندوات وورش العمل وجلسات تعليمية. يتم تسليم بالطبع على أساس بدوام كامل على مدى ثلاثة أيام في مركز سانت جونز.

يرصد مسار تتكون من ست وحدات كل وحدة تساوي 20 نقطة. الوحدات هي كما يلي:

استراتيجية الشركة

هذه الوحدة سوف تعطي وجهة نظر واسعة منظمة من خلال استكشاف التقنيات الاستراتيجية والعمليات. بحلول نهاية للطلاب وحدة ينبغي أن تكون قادرة على تطبيق المعرفة والفهم لاستراتيجية لمجموعة متنوعة من الشركات الحياة الحقيقية.

تطوير الموظفين

هذه الوحدة بتطوير الطلاب فهم كيف يتعلم الناس، وكيفية تسهيل التعلم والتطوير داخل وخارج المنظمة. بحلول نهاية وحدة، يجب أن يكون الطلاب قادرين على استنباط حلول واقعية وإصدار أحكام مستنيرة فيما يتعلق بقضايا تطوير الموظفين.

علاقات الموظفين

على هذه الوحدة، وسيتم عرض الطلاب لعلاقات الموظفين في بريطانيا. سوف الطلاب على تطوير فهم بعض العمليات الحيوية داخل علاقة العمل. عند الانتهاء من هذه الوحدة، والطلاب سوف تكون قادرة على تقييم دقيق للعلاقة العمل من عدد من وجهات نظر مختلفة.

قانون العمل

الهدف الرئيسي من هذه الوحدة هو تطوير فهم تلك الجوانب من قانون العمل التي توفر الإطار القانوني لعلاقات العمل. من خلال استكمال هذه الوحدة، والطلاب سوف تكون قادرة على الاستفادة من المبادئ القانونية بشكل فعال في حل مشاكل العمالة.

إدارة الموارد البشرية

وتهدف هذه الوحدة إلى تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لتساهم بشكل فعال في إدارة الموارد البشرية على المستويات الاستراتيجية والتشغيلية. في نهاية هذه الوحدة، والطلاب سوف تكون قادرة على إثبات فهم المفاهيم الأساسية والنظريات في إدارة الموارد البشرية وآثارها العملية على الفعالية التنظيمية والقدرة التنافسية.

محاكاة الأعمال

وتهدف هذه الوحدة إلى تطوير الطلاب القدرة على تنفيذ ومراجعة وتقييم استراتيجيات الأعمال والقرارات الإدارية في إطار دينامية، بيئة السوق التنافسية. وينبغي تحسين فرص توظيف الطلاب من خلال تجربة العمل في الوقت الحقيقي صنع القرار في بيئة المحاكاة.

ويتم تقييم كل وحدة بحد أقصى اثنين من التقييمات. وتقدم التقييمات على مدى أربع فترات التقييم على مدار العام. يتم استخدام مجموعة من أساليب التقييم، وأمثلة المقررة هي: - تقرير فردي - عرض مجموعة - مشروع جماعي - خطة عمل - الامتحانات