بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية

إذا كنت تحب العمل مع الأشخاص ولديك ميل للحصول على التفاصيل ، فقد يكون برنامج درجة إدارة الموارد البشرية (HRM) مناسبًا لك. في تركيز إدارة الموارد البشرية ، يتعلم الطلاب أن يصبحوا شركاء استراتيجيين في إدارة الأفراد في المنظمات ، وهم على استعداد لتولي مناصب في أقسام الموارد البشرية في مجموعة متنوعة من المنظمات. كجزء من البرنامج ، يطور الطلاب فهمًا نقديًا لوظائف وأدوار متخصص إدارة موارد بشرية فعال ، واكتساب المعرفة والمهارات في تخطيط القوى العاملة ، والتوظيف ، والتدريب ، والتعويضات والمزايا ، وقانون العمل.

يتعرض الطلاب أيضًا للجمعيات المهنية مثل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ومتطلبات الشهادات المهنية. برنامج إدارة الموارد البشرية الخاص بنا معترف به رسميًا من قبل SHRM باعتباره متوافقًا أكاديميًا مع دليل وقوالب مناهج إدارة الموارد البشرية في المجتمع. يؤكد اعتراف SHRM ببرنامج Menlo College التزام الكلية بأعلى مستوى من معايير تعليم الموارد البشرية في مد الجسور بين النظرية والممارسة ويؤكد أن مناهجنا تلبي معايير الجودة العالية. هذه حالة مشتركة من قبل 375 مؤسسة تعليمية فقط في جميع أنحاء العالم.

يكمل طلاب إدارة الموارد البشرية المنهج الأساسي في إدارة الأعمال (39 وحدة) التي يأخذها جميع طلاب إدارة الأعمال. يضمن المنهج الأساسي أن جميع التخصصات التجارية لديها فهم قوي لمجمل مؤسسة الأعمال. يتكون برنامج درجة إدارة الموارد البشرية بعد ذلك من دورات الدرجة العليا في إدارة الموارد البشرية ، وقانون العمل ، واستراتيجية إدارة الموارد البشرية ، والمزايا والتعويضات ، والتوظيف ، والاختبار ، والتدريب. مطلوب تدريب داخلي لجميع تخصصات الإدارة. يمكن إكمال البرنامج في أربع سنوات من الدراسة.

نتائج تعلم إدارة الموارد البشرية هي:

يمكن للطلاب وصف وظائف وأدوار أخصائي إدارة الموارد البشرية الفعال نتيجة لأخذ HRM 300 - إدارة الموارد البشرية.

يمكن للطلاب أداء الأنشطة المرتبطة بالتوظيف والتدريب والتعويض نتيجة أخذ HRM 317 - التوظيف / الاختبار / التدريب والتطوير و HRM 318 - الفوائد والتعويضات.

سيكون الطلاب على دراية بقوانين العمل والخلفية التاريخية لعلاقات العمل / الإدارة في الولايات المتحدة ويمكنهم تطبيق قانون العمل على مواقف محددة من خلال HRM 315 - قانون العمل.

يمكن للطلاب تطوير خطة إستراتيجية للقوى العاملة على المستوى الكلي من خلال دورهم كمدير للموارد البشرية لمنظمة متنامية في بيئة محاكاة وفهم كيفية تأثير قرارات إدارة الموارد البشرية على التعويض ، ودوران ، والإنتاجية ، والتنوع ، والروح المعنوية ، والجودة ، ومعدل الحوادث ، والشكاوى ، الفوائد الإضافية والتغيب واستخدام الميزانية نتيجة لأخذ HRM 316 - استراتيجية إدارة الموارد البشرية.

وظائف

• مدير الامتثال
• عالم النفس الصناعي والتنظيمي
• مدير التعويضات والمزايا
• اكتساب المواهب / مدير التوظيف
• مدير الرواتب

أستاذ

كاثي لوفليس

الأساتذة المساعدون

إيما جوردون

روب توماس