بكالوريوس في الإدارة مع إدارة الموارد البشرية
Il-Kalkara, مالطا
المدة
36 Months
اللغات
انجليزي
الوتيرة
دوام كامل
أخر موعد للتسجيل
الموعد النهائي لتقديم الطلبات
اقرب موعد للبدء
اطلب أقرب تاريخ للبدء
رسوم دراسية
EUR ٥٬٤٠٠ / per year
شكل الدراسة
في الحرم الجامعي
مقدمة
تم تصميم هذه الدورة لتعزيز المعرفة العامة وإدارة الموارد البشرية لدى المتعلمين ومهاراتهم وكفاءتهم من خلال تزويدهم بالمدخلات الرئيسية في المجالات المعنية من خلال المحاضرات التفاعلية وورش عمل مناقشة الحالة وتمثيل الأدوار وتمارين التعلم الذاتي. يتم تقديم البرنامج على أساس التفرغ الكامل في كل مجال رئيسي بمساعدة نهج التعلم المتمحور حول الطالب. البرنامج بأكمله تفاعلي للغاية ومن المتوقع أن يثري معرفة الطلاب في المجالات الإدارية الرئيسية ؛ شحذ مهاراتهم الإدارية ؛ وتعزيز كفاءتهم المهنية في بيئة الأعمال الديناميكية للغاية اليوم.
الجهة المانحة
Global College Malta مرخصة من هيئة التعليم العالي والعالي في مالطا (MFHEA) كمؤسسة للتعليم العالي. جميع الدورات التي تقدمها Global Malta معتمدة و / أو معترف بها ، وبالتالي يتم تعيينها إلى MQF / EQF على التوالي.
صالة عرض
القبول
المنح والتمويل
Several scholarship options are available, Please visit the college website for more information.
المناهج الدراسية
مستوى EQF / MQF
6 - (إطار المؤهلات الأوروبية / مالطا).
ECTS
للحصول على درجة البكالوريوس في الإدارة مع إدارة الموارد البشرية ، يتعين على الطلاب تحقيق 180 ECTS ، وإكمال جميع الوحدات بنجاح.
الوحدات
101 مارك | أسس الإدارة | 15 |
102 بم | اقتصاديات | 15 |
103 بم | المحاسبة والمالية | 15 |
104 | الطرق والبحوث الكمية | 15 |
201 مارك | السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية | 15 |
202 مارك | تطوير الموظفين | 15 |
203 | الإدارة الاستراتيجية | 15 |
204 مارك | علم النفس المعرفي | 15 |
301 | ادارة عالمية | 15 |
302 | إدارة الموارد البشرية الدولية | 15 |
303 | طرق البحث | 10 |
304 بام | أطروحة | 20 |
طريقة الدراسة
دروس مسائية.
تقدير
تم تصميم تقييم الدورة ليكون جزءًا لا يتجزأ من عملية التعلم للطلاب ولتعزيز وتأكيد مهاراتهم المعرفية وكفاءاتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يلعب تطوير المهارات البحثية والأكاديمية دورًا أساسيًا في استراتيجية التقييم وممارسته.
سيتم توفير التغذية الراجعة التكوينية للطلاب من خلال مزيج من التأمل الذاتي ومجموعة الأقران وردود الفعل من المعلم.
ستوفر التقييمات النهائية مقياسًا لمدى تحقيق الطلاب لنتائج التعلم للوحدات النمطية.
سيتخذ التقييم داخل الوحدات أشكالًا مختلفة بما في ذلك مهام الدورات الدراسية والتقارير والعروض التقديمية والامتحانات والأطروحة. يتم عرض التفاصيل الكاملة لإجراءات التقييم لكل وحدة في مواصفات الوحدة الفردية.
خلال الدورة ، سيتم منح الطلاب ، كجزء من تطورهم الشخصي ، فرصًا كبيرة لتحسين مهاراتهم القابلة للنقل. بالإضافة إلى ذلك ، سيقوم الطلاب أيضًا بتطوير مهاراتهم البحثية.
سيتم تقييم جميع الوحدات ، باستثناء الرسالة ، من خلال مزيج من الأوراق المكتوبة النهائية / في نهاية الوحدة والتقييم التكويني / المستمر (حتى 50 ٪).
سيتم إجراء التقييم المستمر من خلال مجموعة من مناهج التدريس والتعلم بما في ذلك:
- دراسات الحالة
- مشروع العمل
- تمارين جماعية / جماعية
سيتم تزويد الطلاب بتعليقات شفوية ومكتوبة حول التقييم المستمر ، وعند الاقتضاء ، الاستراتيجيات المنفذة لضمان استعدادهم الكامل لنهاية تقييمات الدورة.
المواد الدراسية
سيتمكن جميع الطلاب من الوصول إلى EBSCO ، أكبر مكتبة على الإنترنت في العالم ، و Moodle لملاحظات الفصل و Turnitin لتحميل المهام.
نتائج البرنامج
- اكتساب أساس متين في الإدارة العامة والذي سيمكن الطلاب من أن يصبحوا أكفاء في استخلاص الخطط الإستراتيجية وفهم المحاسبة / المالية والإدارة والاقتصاد والأساليب الكمية والبحث.
- من خلال النظريات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، لديهم القدرة على تحليل وتصميم وتنفيذ إجراءات الإدارة.
- من خلال إجراءات ونظريات إدارة الموارد البشرية، تكون قادرًا على تخطيط وتنظيم الخطط والتوجيهات للموظفين كأفراد وللمنظمة ككل.
- تطبيق المبادئ النفسية والسلوكية من أجل تطوير وتعزيز الموظفين ومهاراتهم الخاصة: القيود الذاتية ومهارات الاتصال بالوعي الذاتي في المجموعة وكأفراد، أشكال مختلفة من التحفيز، العوامل المؤثرة على الإنتاجية، التعامل مع التغيير التنظيمي، التعامل مع الضغوط الشخصية الناجمة من خلال مهارات القيادة في العمل
- التصميم والتطوير أثناء تقييم إجراءات الإعلان عن واختيار وتوظيف وتدريب وتطوير من خلال التطوير المهني المستمر وتقييم الأداء من خلال التقييمات لأي من المجندين الحاليين أو المنضمين حديثًا.
- استخدام القيم والأخلاق والقانون في القيادة المستقبلية بقسم إدارة الموارد البشرية.
- لديك تقدير أكبر لقوانين العمل والنقابات والحقوق القانونية للموظفين والشكاوى وقوانين الصحة والسلامة وقوانين الإعاقة وممارسات التوظيف العادلة.
- تقدير وفهم السلوك النفسي للمجموعات والأفراد بالإضافة إلى العوامل المرتبطة بهم والتي تؤثر على كلا السلوكين عند مواجهة إجراء تأديبي.
- القيام بتطوير الموظفين في مكان العمل.
- تفسير وفهم ومواجهة العوامل التي تؤثر على سوق العمل وتغيراته.
- إنتاج خريجين قادرين على العمل في بيئة متعددة التخصصات. إنتاج خريجين يمكنهم إجراء الدراسات الكبرى بشكل فعال بشكل مستقل.
- ممارسة الإدارة العامة كمهنة.
للحصول على درجة البكالوريوس في الإدارة مع إدارة الموارد البشرية، يتعين على الطلاب تحقيق 180 نظام ECTS، وإكمال جميع الوحدات بنجاح
Awarding Body
Global College Malta is licensed by the Malta Further and Higher Education Authority (MFHEA) as a Higher Education institution. All courses provided by Global Malta are accredited and/or recognised and thus mapped to the MQF/EQF respectively.
Objectives
- اكتساب أساس متين في الإدارة العامة والذي سيمكن الطلاب من أن يصبحوا أكفاء في استخلاص الخطط الإستراتيجية وفهم المحاسبة / المالية والإدارة والاقتصاد والأساليب الكمية والبحث.
- من خلال النظريات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، لديهم القدرة على تحليل وتصميم وتنفيذ إجراءات الإدارة.
- من خلال إجراءات ونظريات إدارة الموارد البشرية، تكون قادرًا على تخطيط وتنظيم الخطط والتوجيهات للموظفين كأفراد وللمنظمة ككل.
- تطبيق المبادئ النفسية والسلوكية من أجل تطوير وتعزيز الموظفين ومهاراتهم الخاصة: القيود الذاتية ومهارات الاتصال بالوعي الذاتي في المجموعة وكأفراد، أشكال مختلفة من التحفيز، العوامل المؤثرة على الإنتاجية، التعامل مع التغيير التنظيمي، التعامل مع الضغوط الشخصية الناجمة من خلال مهارات القيادة في العمل
- التصميم والتطوير أثناء تقييم إجراءات الإعلان عن واختيار وتوظيف وتدريب وتطوير من خلال التطوير المهني المستمر وتقييم الأداء من خلال التقييمات لأي من المجندين الحاليين أو المنضمين حديثًا.
- استخدام القيم والأخلاق والقانون في القيادة المستقبلية بقسم إدارة الموارد البشرية.
- لديك تقدير أكبر لقوانين العمل والنقابات والحقوق القانونية للموظفين والشكاوى وقوانين الصحة والسلامة وقوانين الإعاقة وممارسات التوظيف العادلة.
- تقدير وفهم السلوك النفسي للمجموعات والأفراد بالإضافة إلى العوامل المرتبطة بهم والتي تؤثر على كلا السلوكين عند مواجهة إجراء تأديبي.
- القيام بتطوير الموظفين في مكان العمل.
- تفسير وفهم ومواجهة العوامل التي تؤثر على سوق العمل وتغيراته.
- إنتاج خريجين قادرين على العمل في بيئة متعددة التخصصات. إنتاج خريجين يمكنهم إجراء الدراسات الكبرى بشكل فعال بشكل مستقل.
- ممارسة الإدارة العامة كمهنة.