بكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الأعمال (إدارة الموارد البشرية) في ميونيخ

درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الأعمال مع درجة البكالوريوس Pathway في إدارة الموارد البشرية هي برنامج مدته ستة فصول دراسية وثلاث سنوات (180 ECTS) تم تصميمه بتركيز متعدد التخصصات. تشمل الدورات التقييم التكويني والتلخيصي بالإضافة إلى العمل الجماعي والعروض التقديمية.

Pathway يوفر هذا للطلاب فهمًا شاملاً لمفاهيم الأعمال والإدارة، بالإضافة إلى المعرفة التفصيلية لإدارة الموارد البشرية من خلال الدورات المتخصصة.

هيكل البرنامج

في السنة الأولى من دورة درجة الشرف هذه، سيتم منح الطلاب أسسًا شاملة مع الدورات الأساسية في الإدارة والتنظيم والتسويق والتمويل وتكنولوجيا المعلومات والاقتصاد من حيث صلتها بالأعمال. في العامين الثاني والثالث، سوف يبنون على هذه المعرفة لاكتساب فهم متقدم لهذه المجالات الرئيسية، بالإضافة إلى اكتساب معارف ومهارات محددة تتعلق بإدارة الموارد البشرية. تتوج دراساتهم بمشروع بحثي في السنة النهائية.

يتم سرد الدورات التي تشكل منهج درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الأعمال (إدارة الموارد البشرية) أدناه.

السنة 1

الفصل الدراسي الأول

الدورات التالية هي 10 ساعات معتمدة من ECTS على مدار فصلين دراسيين:

• &إحصائيات الرياضيات للأعمال
• سياق الأعمال والتنظيم
• أساسيات التسويق
• أساسيات تقنية المعلومات
• وجهات نظر اقتصادية
• تعلم التعلم (5 ECTS)

الفصل الدراسي 2

الدورات التالية هي 10 ساعات معتمدة من ECTS على مدار فصلين دراسيين:

• &إحصائيات الرياضيات للأعمال
• سياق الأعمال والتنظيم
• أساسيات التسويق
• أساسيات تقنية المعلومات
• وجهات نظر اقتصادية
• مقدمة لتمويل الأعمال (5 ECTS)

السنة 2

الفصل الدراسي 3

الدورات التالية هي 10 ساعات معتمدة من ECTS على مدار فصلين دراسيين:

• الإدارة
• الإدارة المالية
• أنظمة معلومات الأعمال
• علاقات الموظفين والقانون
• السلوك التنظيمي للمديرين
• أخلاقيات الأعمال وممارسة البحث (5 ECTS)

الفصل الدراسي 4

الدورات التالية هي 10 ساعات معتمدة من ECTS على مدار فصلين دراسيين:

• الإدارة
• الإدارة المالية
• أنظمة معلومات الأعمال
• علاقات الموظفين والقانون
• السلوك التنظيمي للمديرين
• وجهات نظر اقتصادية متقدمة (5 ECTS)

السنة 3

الفصل الدراسي 5

الدورات التالية هي 10 ساعات معتمدة من ECTS على مدار فصلين دراسيين:

• الإدارة الإستراتيجية
• الأعمال العالمية
• إدارة الموارد البشرية
• تطوير الموارد البشرية
• إدارة الأداء المعاصرة
• مشروع كابستون

الفصل الدراسي 6

الدورات التالية هي 10 ساعات معتمدة من ECTS على مدار فصلين دراسيين:

• الإدارة الإستراتيجية
• الأعمال العالمية
• إدارة الموارد البشرية
• تطوير الموارد البشرية
• إدارة الأداء المعاصرة
• مشروع كابستون

Degree Awarded

درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) في إدارة الأعمال من كلية دبلن للأعمال المعترف بها من قبل الدولة والتي تمنحها الجودة والمؤهلات الأيرلندية (QQI).

Awarding Body

الجودة والمؤهلات، أيرلندا (QQI) هي هيئة الدولة الأيرلندية المسؤولة عن ضمان جودة جميع خدمات التعليم والتدريب في أيرلندا. يضع QQI معايير ضمان الجودة للقطاع وينظم ويوافق على برامج الدراسة.

Learning Outcomes

The BA (Hons) in Business (Human Resource Management) prepares students for future careers in global business ventures and large international organizations. In addition, after graduating, students will competently:

• Understand the alignment of human resource strategies as a key enabler of organizational strategy.
• تقييم الكفاءات المطلوبة من أجل تسهيل المساهمة ذات القيمة القصوى من الموارد البشرية.
• Assess knowledge and information, tools, and techniques in a critical way to confidently adapt to changing business environments.
• Evaluate data and information derived through research to ensure relevant new knowledge is continually incorporated to enhance business planning and decision making.
• Demonstrate interpersonal skills of effective listening, negotiation, persuasion, and presentation in individual and group situations.
• Display an in‐depth understanding of the inter‐relationships between business functions and business processes and their impact on product and service provision.
• Apply diagnostic and creative skills in the solution of business problems showing an interdisciplinary approach to resolution.
• إظهار القدرة على المساهمة في تطوير الأعمال وتعزيز عملية صنع القرار الاستراتيجي.

عند الانتهاء بنجاح من أي من درجات البكالوريوس المتاحة في الاتحاد الأوروبي، يكون لدى الخريجين مجموعة واسعة من الخيارات الوظيفية وفرص العمل المتاحة لهم. استجابة للطلب المتزايد على محترفي الأعمال المرنين والرياديين، تم تصميم برامجنا لتعزيز المهارات المطلوبة لمهنة ناجحة في مجال الأعمال الدولية.

يمتلك خريجو الاتحاد الأوروبي عقلية دولية ووعيًا متعدد الثقافات ومفكرون مبتكرون. وهذا يجعلهم مرشحين مثاليين للمناصب في الشركات الكبيرة متعددة الجنسيات ورجال الأعمال الديناميكيين والمدمرين المستعدين لبدء أعمالهم الخاصة.

الخيارات المهنية

توفر درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) Pathway في إدارة الأعمال مع درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية للطلاب أسسًا ثابتة في مفاهيم ومهارات الأعمال بالإضافة إلى المعرفة المتخصصة في مجال الموارد البشرية. عند الانتهاء بنجاح من برنامج الدرجة هذا، قد يرغب الخريجون في البحث عن وظائف في الوظائف التالية:

مدير& تطوير التدريب

مديرو التدريب والتطوير مسؤولون عن برامج تدريب الموظفين. هدفهم هو ضمان حصول الموظفين على مجموعة المهارات المناسبة للمؤسسة لتحقيق أهدافها القصيرة والطويلة الأجل. وتحقيقًا لهذه الغاية، سيقوم مدير التدريب والتطوير بتحديد وتنفيذ مبادرات التدريب، وغالبًا ما يقوم بالاتصال برؤساء الأقسام لمزيد من الفهم للمهارات والكفاءات المطلوبة. بالإضافة إلى أنشطة التخطيط والبرمجة التدريبية، سيتفاوض هؤلاء المحترفون مع الموردين للحصول على دورات فعالة من حيث التكلفة ومراجعة جودة ومحتوى الدورات المقدمة.

لكي تصبح مديرًا للتدريب والتطوير، يجب أن يتمتع المحترفون بمهارات قوية في التفاوض وإدارة المشاريع. يجب أن يكونوا أيضًا محاورين جيدين.

أخصائي علاقات العمل

يدير متخصصو علاقات العمل العلاقة بين الإدارة والموظفين. وتشمل وظائفهم تمثيل المنظمة في عملية المفاوضة الجماعية، والتواصل مع النقابات العمالية، والتوسط في نزاعات الموظفين، من بين أمور أخرى. هدفهم النهائي هو ضمان بيئة عمل جيدة. متخصصو علاقات العمل مطلعون على قوانين العمل والسياسات ومستويات الأجور داخل قطاعهم.

يتمتع أخصائيو علاقات العمل بمهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل والوساطة. المعرفة بقوانين ولوائح العمل ضرورية لهذا المنصب.

أخصائي اكتساب المواهب

متخصصو اكتساب المواهب مسؤولون عن إيجاد وتوظيف المهنيين المناسبين للمؤسسة. سيبدأون عملية التوظيف من خلال عقد اجتماعات مع أخصائي التوظيف لتحديد مجموعة المهارات والكفاءات اللازمة للدور. سيقومون بعد ذلك بتحديد ونشر الوظيفة، وتحديد الراتب، وإجراء المقابلات ومراجعة اختبارات القدرات لضمان ملاءمة المرشح وقدرته على المنصب. عادةً ما يتم تعيين متخصصي اكتساب المواهب في قطاعات عمل تنافسية للغاية مثل التكنولوجيا والتمويل.

لتحقيق النجاح كأخصائي في اكتساب المواهب، سيحتاج المحترف إلى مهارات في البحث للحصول على المرشحين بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي وكذلك في الاتصالات والتسويق.

مدير& مزايا التعويض

يخطط مديرو التعويضات والمزايا لمستويات الرواتب داخل المؤسسة بالإضافة إلى إنشاء وتنفيذ حزم المزايا للموظفين. إنهم يتواصلون بشكل وثيق مع الإدارة العليا. تشمل المزايا التي تقدمها المنظمات التأمين الصحي وخطط التقاعد وسيارة الشركة ومكافآت نهاية العام وغيرها. هذا المنصب هو مفتاح الاحتفاظ بالمواهب، خاصة في الصناعات ذات المنافسة العالية، ويجب على المحترفين مواكبة معايير الصناعة.

يجب أن يتمتع المحترفون في هذا المجال بمهارات تحليلية وتواصلية قوية بالإضافة إلى الفطنة التجارية.

مجالات العمل

توفر درجة البكالوريوس (مع مرتبة الشرف) Pathway في إدارة الأعمال مع درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية للطلاب أساسًا متينًا ومجموعة من المهارات في مجال الأعمال بالإضافة إلى المهارات والمعرفة والكفاءات في مجال الموارد البشرية. غالبًا ما يعمل الخريجون في المجالات المهنية التالية:

• إدارة الموارد البشرية
• العلاقات الصناعية
• التدريب
• التطوير التنظيمي