بكالوريوس العلوم (بكالوريوس) في إدارة الموارد البشرية

تعتمد القدرة التنافسية للمنظمات في القرن الحادي والعشرين على كفاءة العنصر البشري والاستثمار في تطويره والمحافظة عليه من خلال تطوير برامج وأنظمة تنظم العلاقة بين المنظمة والموظفين لتحقيق أفضل أداء. لم يكتسب مجال إدارة الموارد البشرية أهمية أكبر في السنوات الأخيرة فحسب ، بل أصبح أحد أهم وظائف الإدارة مؤخرًا للمؤسسة لاكتساب ميزة تنافسية والحفاظ عليها. تطلب المنظمات المعاصرة موظفين مؤهلين للتعامل بنجاح مع قضايا الموارد البشرية في المنظمة.

فلسفة البرنامج

تقدم كلية العلوم الإدارية والمالية درجة بكالوريوس العلوم في برنامج إدارة الموارد البشرية في Gulf University لتوظيف الطلاب الذين لديهم الرغبة في تطوير مهاراتهم المهنية في مجال إدارة الموارد البشرية. يزداد الاقتصاد العالمي تنافسيًا مما يتطلب في النهاية مهنيين مهتمين في مجالات الموارد البشرية ذات الصلة. مع مراعاة ذلك ، تم تصميم برنامج البكالوريوس لتسهيل القوى العاملة بالمعرفة والمعلومات الحادة لتلبية هذا المطلب. سيستفيد البرنامج بشكل أساسي من القوى العاملة الوطنية في البحرين في البيئة المتنوعة من خلال الارتقاء بمهاراتهم القيادية وإدارة الموارد البشرية.

فلسفة برنامجنا هي التركيز على إدارة الموارد البشرية من منظور معاصر ، وبالتالي تسليط الضوء صراحة على ممارسات إدارة الموارد البشرية المتغيرة في بيئة الأعمال. تتميز بيئة إدارة الموارد البشرية المتغيرة هذه بالتركيز المتزايد على الاستباقية والتحليل متعدد التخصصات الذي تدفعه التغييرات المجتمعية والتنظيمية الرئيسية مثل زيادة مرونة العمل ، وتغيير العلاقات بين صاحب العمل والموظف ، والرقمنة ، والتنقل الدولي للموظفين. يوفر البرنامج فهمًا قويًا للمجالات الوظيفية المختلفة للأعمال التجارية بالإضافة إلى تطوير المهارات التحليلية والمهارات التقنية والمهارات القابلة للتحويل كأساس جيد لمهنة في إدارة الموارد البشرية ولا يقدر بثمن لدور اتخاذ القرار في الإدارة. يجب أن يزود البرنامج الطلاب بمهارات التوظيف الضرورية مثل إتقان تكنولوجيا المعلومات واللغة الإنجليزية والمهارات الشخصية جنبًا إلى جنب مع المهارات المهنية في إدارة الموارد البشرية للمنافسة على المستوى الوطني والإقليمي والعالمي.

يوفر البرنامج للطالب المعرفة والمهارات والكفاءة المطلوبة في إدارة الموارد البشرية بما في ذلك تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وإدارة الأداء التنظيمي والأخلاق والتنوع والمسؤولية الاجتماعية للشركات وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ونظام معلومات الموارد البشرية والقضايا المعاصرة في إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الدولية ، ومشاركة الموظفين ، والتوجيه والاستشارة ، وغيرها من الدورات الداعمة في مجالات مختلفة مثل التمويل والمحاسبة ، والاقتصاد ، والأعمال التجارية والإدارة ، وإدارة سلسلة التوريد ، والتقنيات الكمية ، والقانون والأخلاق من خلال نهج متعدد التخصصات. يقدم البرنامج خبرات التدريب الداخلي ومشروع التخرج والتي ستساعد الطلاب على تجميع المعرفة التي يكتسبونها من خلال التعرض التنظيمي المكثف. يقوم البرنامج بإعداد الخريجين للحصول على وظائف ناجحة ومثمرة في إدارة الموارد البشرية ولإثارة الرغبة في التعلم المستمر بعد الانتهاء من التعليم الرسمي وتعزيز قدرتهم في المهن غير التقليدية.

أهداف

يهدف برنامج بكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية في Gulf University إلى:

1. توفير المعرفة المتخصصة لإدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك التقنيات والنظريات ونماذج الأعمال والمبادئ الأخلاقية المطلوبة لممارسة المهنة ومواصلة الدراسات العليا
2. تعزيز قدرة الطالب على تطبيق المعرفة والمهارات والكفاءة المعممة والمتخصصة على مجموعة واسعة من السيناريوهات العملية في بيئة الأعمال المحلية والإقليمية والعالمية
3. تمكين الطلاب من تطبيق المعرفة البحثية والنظرية في الممارسة المهنية داخل المنظمات المعاصرة
4. تعزيز فهم الطالب للتنوع والثقافة والعولمة والمسؤولية الاجتماعية والأخلاق في مجال الأعمال
5. تطوير مهارات الطلاب في المرونة التكنولوجية ، بما في ذلك صنع القرار ودمج التقنيات الحالية والناشئة في سياقات الأعمال
6. تزويد الطلاب بالبيئة التعليمية اللازمة لتطوير المهارات المهنية والتكنولوجية لتلبية احتياجات سوق العمل
7. تنمية المهارات القابلة للنقل على القيادة والتعاون وحل المشكلات والتواصل والتفكير التحليلي والتعلم المستقل مدى الحياة لتعزيز القابلية للتوظيف والتكيف مع البيئات سريعة التغير

Sebastian Herrmann / unsplash

معايير القبول

يتم قبول المتقدمين في البرنامج وفقًا للمعايير التالية:

1. أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وفق أنظمة وزارة التربية والتعليم في مملكة البحرين.
2. يجب قبول شهادة الثانوية العامة للمتقدم أو شهادة المعهد بعد الثانوية العامة بالبرنامج الذي يرغب في الالتحاق به (فنون - علوم - صناعية - تجارية) ويجب ألا يقل المعدل التراكمي عن 60٪ . خلاف ذلك ، سيتم تسجيل مقدم الطلب في برنامج تحضيري يتضمن عددًا من الدورات التحضيرية المخصصة من قبل الكلية ذات الصلة.
3. يجب على المتقدمين الخضوع لاختبارات تحديد المستوى بناءً على البرامج التي يتقدمون بها في اللغة الإنجليزية ومهارات الكمبيوتر والرياضيات.
4. إذا فشل المتقدم في أي من اختبارات تحديد المستوى ، فإنه يتعين عليه / عليها دراسة الدورات التحضيرية ذات الصلة باختبار تحديد المستوى.
5. سيتم إعفاء المتقدمين من اختبار تحديد المستوى في اللغة الإنجليزية إذا كان لديهم درجة مقبولة صالحة في أي مما يلي: TOEFL (550 PBT / 79 IBT) أو IELTS (6) أو FCE 60٪ أو ما يعادلها.
6. سيتم إعفاء المتقدمين من اختبار تحديد المستوى في مهارات الكمبيوتر إذا كان لديهم شهادة ICDL.
7. سيتم إعفاء المتقدمين المحولين من برامج مماثلة من اختبارات تحديد المستوى في اللغة الإنجليزية أو اللغة العربية بشرط أن تكون هذه البرامج لها لغة تدريس مماثلة لتلك الموجودة في GU ، وإلا فسوف يخضعون لاختبار تحديد المستوى إما باللغة الإنجليزية أو اللغة العربية ، ذات الصلة بالبرنامج المطلوب في GU.
8. يمكن قبول الخريجين أو الطلاب من مؤسسات التعليم العالي الأخرى سواء حصلوا على درجة من مؤسساتهم أم لا في برامج GU بشرط أن يستوفوا شروط القبول في GU.

فرص عمل

يعد برنامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية ويشجع الطلاب على تطوير إمكاناتهم الكاملة وتولي مناصب قيادية طوال حياتهم المهنية بطريقة تساهم بشكل إيجابي في المنظمات والمجتمع. تغطي إدارة الموارد البشرية جميع قطاعات الاقتصاد وتوفر مهنة Pathway من مستوى الدخول إلى المستوى التنفيذي الأعلى. هناك العديد من القطاعات التي يمكنهم المساهمة فيها بعد تخرجهم مثل الأعمال العامة ، والحكومة ، والصناعة ، وشركات البنوك والتأمين ، وتجارة التجزئة ، ووكالات التوظيف الخاصة ، والوكالات الحكومية ، وشركات استشارات الموارد البشرية ، وشركات البناء ، وقطاعات الخدمات - المستشفيات ، والتعليم ، والمنظمات غير الربحية .

فيما يلي أمثلة على وظائف لخريجي الموارد البشرية:

• مدير الموارد البشرية
• رجل أعمال موارد بشرية
• مخطط الموارد البشرية والمجندين
• أخصائي الاختيار والتحريض
• أخصائي تدريب وتطوير
• مستشار الوظيفية
• مستشار نظام معلومات الموارد البشرية
• أخصائي التعويضات والمزايا
• اخصائي الصحة والسلامة المهنية
• أخصائي علم النفس المهني
• وكيل التغيير التنظيمي
• بطل المواهب
• محلل موارد بشرية
• مستشار موارد بشرية
• مدير الموارد البشرية
• مدير علاقات الموظفين
• مدير التوظيف
• مدير التوظيف