خذ العالم من خلال مفاجأة

يمكنك أن تكون الشخص التالي الذي يغزو العالم

إيزو لديها تقليد تغيير المجتمع من خلال قوة التعليم. إن جامعة أيزو، التي ترث هذه الروح، لا تزال تتحول إلى الأفراد ذوي المعارف والمهارات اللازمة لاتخاذها في العالم. هذا هو نتيجة نهجنا الفريد في التعلم. ما تعلمته في هذا الحرم الجامعي سيكون بمثابة باب لعالم أكبر. الشخص التالي لإلهام العالم يمكن أن يكون لك!

تأسست جامعة ايزو (وا) في عام 1993 كأول جامعة في اليابان مخصصة فقط لعلوم الكمبيوتر والهندسة. مع ما يقرب من 3،000 أجهزة الكمبيوتر ومحطات العمل في الحرم الجامعي، وبيئات التعلم المتاحة على مدار الساعة، ووا يساعد الطلاب على مواجهة التحديات لتنمو لتصبح قادة مجال علوم الكمبيوتر والهندسة.

حول وا

1. يرعى المواهب التي ستمارس القيادة في المجتمع القائم على المعرفة.
2. ترعى علماء الكمبيوتر ومهندسي الكمبيوتر ذوي المهارات العالية الذين سيخلقون ويستغلون "المعرفة" للعهد الجديد.
3. لديه أعضاء هيئة التدريس من الدرجة الأولى من ما يقرب من عشرين بلدا في جميع أنحاء العالم.
4. يوفر بيئة الكمبيوتر المعلقة لا مثيل لها من قبل الجامعات الأخرى.
5. أنشأت مدرسة الدراسات العليا مفتوحة للعالم، حيث يتم استخدام اللغة الإنجليزية كلغة مشتركة.
6. يعزز الإبداع الكامن للطلاب لا حدود لها من خلال تدريب التفكير النقدي وتقدير فضولهم، وخالية من الأفكار مسبقة.

الأهداف المؤسسية

إلى المعرفة المتقدمة للإنسانية

مهمة جامعة ايزو هي "تقدم المعرفة للإنسانية"، أو بعبارة أخرى، لجعل الاكتشافات والاختراعات التي من شأنها أن تسهم في السلام والازدهار للناس.

جامعة إيزو وعود لوضع طلابنا أولا وتحقيق الإنجازات التي سيتم تقييمها للغاية في الأوساط الأكاديمية، مع الابتكارات للنمو المستدام في محافظة فوكوشيما، اليابان والعالم.

شعار الجامعة هو "تألق كرائدة" مع الفضول، حلم وروح التحدي.

الغرض من التأسيس

في الوقت الحاضر، كثيرا ما نسمع مصطلح "الامتثال"، في سياق منع السلوك غير اللائق في الشركات أو المنظمات الأخرى. وقد تغيرت ترجمة هذا المصطلح من معنى "الامتثال للقواعد ذات الصلة" إلى "أنشطة المنظمات ذات الصلة امتثالا للقواعد ذات الصلة والحفاظ على بيئة تيسر الامتثال لهذه القواعد لتشمل نطاقا أوسع فيما يتعلق بالامتثال. بدأت جامعة لدينا تاريخها الجديد كشركة جامعية عامة في أبريل 2006، وأهداف منتصف المدة وخطط للسنوات ال 6 المقبلة أنشئت وإدارة وتشغيل الجامعة بدأت لتحقيق هذه الأهداف. لتحقيق أهداف الجامعة، سيكون من المهم جدا لجميع موظفي الجامعة، بما في ذلك جميع المسؤولين التنفيذيين والموظفين، لتبادل فهم البعثات وأهداف الجامعة وبذل قصارى جهدهم في الاضطلاع بمسؤوليات العمل الفردية تحقيقا لهذه الغاية. وفي ظل هذه الظروف، من الضروري وضع "مدونة لقواعد السلوك" كمبدأ توجيهي ومعيار للمديرين التنفيذيين والموظفين لوضع هذه الممارسة موضع التنفيذ أثناء أداء واجباتهم في العمل.

هدف

لتحقيق مهمة وأهداف الجامعة، ونحن، والموظفين بما في ذلك المديرين التنفيذيين والموظفين، وتعمل وفقا للرمز التالي. نحن سوف:

الالتزام بالقوانين والقواعد.
نحن، المديرون التنفيذيون والموظفون، نلتزم بقواعد وأنظمة الشركات الجامعية بطريقة قانونية، وأن نلتزم بقواعد المجتمع، وأن نعمل بحكم سليم كأعضاء في المجتمع.

الحفاظ على المعايير الأخلاقية العالية على حد سواء كمعلمين وباحثين.
نحن والمعلمين والباحثين، وإجراء البحوث، والكشف عن نتائج الإنجاز البحوث، والاستفادة بشكل صحيح الميزانيات البحثية المقدمة، مع الحفاظ على معايير أخلاقية عالية.

زيادة رضا الطلاب.
نحن، المديرين التنفيذيين والموظفين، يضع الطلاب أولا وتركز جهودنا للنهوض بجودة التعليم والبحث.

أداء إدارة المخاطر بشكل صحيح من أجل الحفاظ على الثقة بالجامعة، وحماية أصولها.
نحن، المديرين التنفيذيين والموظفين، يجب أن تأخذ أهمية إدارة المخاطر على محمل الجد والسعي لمنع المتاعب التي قد تؤدي إلى تدهور الثقة في الجامعة.
وعلينا أيضا أن نهتم بشكل صحيح وكفء بموارد الجامعة وأن نحمي الملكية الفكرية للجامعة على النحو الواجب.

السعي للحفاظ على وتحسين بيئة العمل.
يجب احترام الشخصية الفردية لكل من الموظفين التنفيذيين والموظفين لتحقيق بيئة عمل آمنة وسهلة الاستخدام.

المساهمة في المجتمعات المحلية.
ويجب أن ندرك أن تعزيز التعاون بين الجامعات والصناعة واجب يتعين على الجامعات أن تفي به للمجتمع، وأن تسعى إلى المساهمة في تنشيط الصناعة والنهوض بالثقافة.

تعزيز العلاقات الدولية.
من أجل تحقيق التعليم والبحوث على مستوى عالمي، سيتم دعوة الطلاب وأعضاء هيئة التدريس على نحو استباقي وقبول للجامعة لتنشيط التبادل الدولي والتعاون والأنشطة المشتركة.

الكشف عن المعلومات بنشاط.
وسيتم الكشف عن المعلومات ذات الصلة بطريقة استباقية لكسب فهم الجمهور ومصداقيته في الجامعة.

ضمان علاقات عادلة مع شركاء الأعمال.
يتم اختيار شركاء العمل بشكل عادل من أجل التعاملات غير منحازة.

ست نقاط مهمة بشأن السلوك لتحقيق مهمة الجامعة وأهدافها

نحن، موظفو الجامعة، بما في ذلك جميع المسؤولين التنفيذيين والموظفين، يجب أن تتصرف بأمانة وبكرامة في سياق تحقيق مهمة وأهداف الجامعة وفقا لقواعد السلوك في جامعة ايزو، مع وضع النقاط الست التالية في الاعتبار .

• وسواء كان سلوكنا قائما على معايير أخلاقية رفيعة سواء كمعلمين أو باحثين أم لا.
• وسواء كان سلوكنا قد استجاب بشكل سليم للاحتياجات في المجتمعات المحلية، على الصعيدين الوطني والدولي.
• ما إذا كان سلوكنا قد نظر في وجهات نظر الطلاب أم لا.
• ما إذا كان سلوكنا قد انتهك القوانين ذات الصلة و / أو لوائح المؤسسة الجامعية.
• ما إذا كان سلوكنا قد انحرف عن المهمة و / أو لوائح المؤسسة الجامعية.
• ما إذا كان سلوكنا قد ذهب ضد الأخلاق الاجتماعية و / أو الأخلاق.