بكالوريوس في الإدارة (تخصص إدارة الموارد البشرية)

يتوافق تخصص إدارة الموارد البشرية مع الاستراتيجية الأساسية وتحديد المواقع المستهدفة للتعليم العالي الوطني. وقد تم تأسيسه على منصة إدارة المدرسة والاقتصاد وعلم الاجتماع وعلم النفس. وله خصائص علاقات العمل ودراسات إدارة الموارد البشرية وتطويرها ، نوع جديد من إدارة الموارد البشرية تخصص في نظرية وممارسة إدارة الموارد البشرية ، مثل التقييم والتقييم ، وتخصيص العمالة وإدارة الرواتب. يقوم قسم إدارة الموارد البشرية بتدريب المواهب المهنية مع حس علاقات العمل المتناغمة ، ومحو الأمية النظرية الأساسية في الإدارة ، والاقتصاد ، وعلم الاجتماع ، والقانون ، وما إلى ذلك ، وإتقان نظريات إدارة الموارد البشرية الحديثة ومهارات تشغيل الأعمال ، وعلى دراية بسياسات وأنظمة العمل ، أن تكون قادرًا على الانخراط في مهام إدارة الموارد البشرية المحددة مثل التنظيم وإدارة شؤون الموظفين والتوظيف والتدريب وإدارة الأداء وإدارة الرواتب وإدارة علاقات الموظفين في الشركات والمؤسسات والإدارات الحكومية.

تضع مهنة إدارة الموارد البشرية دائمًا بناء أعضاء هيئة التدريس في موقع استراتيجي من أولويات التطوير ، وتعتمد تدابير عملية مختلفة لتحسين هيكل أعضاء هيئة التدريس وتحسين الجودة الشاملة. هناك 10 مدرسين بدوام كامل في المهنة ، بما في ذلك 9 أطباء وماجستير واحد ، وتخرجوا جميعًا من جامعات محلية من الدرجة الأولى مثل جامعة رينمين في الصين ، وجامعة تشجيانغ ، وجامعة هواتشونغ للعلوم والتكنولوجيا. يبلغ متوسط عمر المعلمين 40 عامًا ، وهم صغار وحيويون ، وقادرون على التواصل مع الطلاب بشكل أفضل. يتمتع المعلمون المحترفون بإنجازات بحثية علمية مثمرة ولديهم تأثير معين في الدائرة الأكاديمية والمجتمع. وقد ترأسوا عددًا من المشاريع الإقليمية والوزارية مثل المؤسسة الوطنية للعلوم الطبيعية في الصين ، والمؤسسة الوطنية للعلوم الاجتماعية في الصين ، و وزارة التربية والتعليم. نشر العديد من الأوراق في المجلات الأساسية في الداخل والخارج ، ونشر العديد من الدراسات والمواد التعليمية.